Организации и предприятия различных форм собственности и организационно-правовых форм в обязательном порядке осуществляют процедуру аттестации рабочих мест минимум один раз в пять лет с целью определения опасных и вредных производства, а также принимают необходимые меры по приведению условий труда в соответствие с государственными нормами по охране труда. На основе лабораторных, эргономических и инструментальных методов измерения определяются уровни вредных и/или опасных/факторов.
Основная цель процедуры аттестации:
Основной целью процедуры аттестации сотрудников организации является определение опасных и/или вредных факторов производства, а также принятие необходимых мер по приведению условий труда в соответствие с государственными нормами и требованиями охраны труда. На предприятии для аттестации рабочих мест и аттестации условий труда создается комиссия, состоящая из председателя – руководителя организации и членов комиссии – представителей отдела охраны труда которому необходимо проходить обучение по охране труда повышая свою квалификацию.
Кто осуществляет аттестацию?
Комиссия, созданная из представителей организации, и лабораторные подразделения организации проводят измерения фактических величин опасных и вредных факторов производства и определяют показатели напряженности и тяжести рабочего процесса. Если лабораторные подразделения не обладают необходимыми метрологически аттестованными и поверенными техническими средствами, то привлекаются сторонние лаборатории, имеющие аттестацию на проведение соответствующих измерений.
Травмобезопасность аттестованных рабочих мест оценивается организацией самостоятельно или при помощи сторонних организаций, которые получили разрешение на проведение указанных работ.
По результатам работы лаборатории и комиссии составляется протокол, в котором представлены:
- карты аттестации РМ по условиям труда;
- сводные ведомости РМ;
- план мероприятий по оздоровлению и улучшению условий труда для определенного количества РМ в организации;
- дополнительные предложения комиссии по улучшению условий труда, повторной аттестации, ликвидации или приостановке отдельных РМ.
